在性骚扰发生如此高频的职场环境中，从方律师认为每个企业都需要反思，在职场中建立什么样的员工保护制度，才能避免职场性骚扰，让员工安心？

这几天，阿里女员工被性侵一事社会影响很大。我们先简单回顾一下此次事件： 8月7日晚，“阿里一女员工被领导规定陪唱，遭受客户猥亵，后又被该领导强奸”一事一度在新浪微博等社交媒体服务平台引起强烈反响。据曝料，阿里巴巴一女员工被领导规定陪客户饮酒，期间被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，前后进出房间4次，并疑似实施了强奸行为。女员工向企业HR等反馈未果，前去饭堂发传单维权。接着新京报、澎湃新闻网、观察者网等几家媒体也对本次事情进行报道。

阿里此次事件持续曝光的时候，阿里内部有6000名员工联合倡议建立职场反性骚扰制度。这次事情的曝光程度、舆论发酵程度之大，从某种程度上也能反映出，职场的性骚扰在阿里也许不是“孤例”，使得越来越多的阿里员工开始正视这样的问题，也开始为了职工、尤其是女性职工的职场权益发声。

假如女员工的曝料确凿，希望有关审理案件行政机关尽早查清客观事实，依规惩治相关人员。但在此案中，必须造成大家高度重视和思索的另一个层面是：阿里做为大型企业，在全部事情被新闻报道媒体曝光以前，所展示出的“苟且偷安”的消极心态。从方律师觉得，这类逃避责任的心态也一样使其遭遇担负一定义务的法律纠纷。

阿里做为互联网技术这一新型行业的大企业，对女性职工合法权利的维护尚这般“满不在乎”，又有多少用人公司存有相近的管理方法粗心大意，造成一部分女性员工的合法权利无法获得充足的维护。本文试从职场性骚扰这一话题，与大伙儿一同讨论如何保护职场女性。

一、单位要创建完善的防范措施

1、首先，单位理应有防性骚扰、性侵的观念，积极主动制订和健全性骚扰、性侵的制度体系。

单位应在管理制度中，明文规定性骚扰的界定和实际范畴、举报的方式和方法、调查机构和程序流程、惩罚对策、职工个人隐私保护等。

2、单位应提升全体人员对反性骚扰、反性侵的学习培训和了解。

单位应将反性骚扰、反性侵学习培训做为基本学习培训或员工培训，确立具体的指导办法。

3、单位应提升法制观念并严格监督。

单位在健全防性骚扰、防性侵的规章制度中，要有合理合法合规的管理观念。单位在调研性骚扰、性侵事件时，既要重视维护的个人隐私和声誉，也需要留意收集和保存证据。

二、单位要创建合理的救助措施

1、 创建举报意见反馈工作组，立即接受并解决职工的需求;

在对于此类事件处理全过程中留意对搔扰者与被搔扰者侵犯名誉权及个人隐私的维护，避免二次伤害;

2、职工因涉嫌行政或刑事违法时，立即将案件移交有关司法机关解决，积极主动协助司法机关调查;

3、为被搔扰者给予相对应的帮助，为维护被搔扰者的生命安全给予适度的协助，必需时给予适度的心理疏导;

三、遭受性侵后，个人怎样维权？

1、确立回绝性骚扰、性侵，要有证据观念。

遭受性骚扰后，应以口头上或根据手机微信、短消息、电子邮箱、手机微信等方法，确立表述拒绝的意思，使骚扰者意识到他的个人行为不是适度的。尽可能留有证据，为未来的举报或起诉做好充分的准备。

2、立即调查取证，储存全部证据。

遭受损害后，应在警方具体指导下去医院检查，并视状况接纳心理辅导和医治，治疗心理创伤，并保存诊疗确诊记录做为证据。能够向互联网、新闻媒体寻求帮助。但叙述客观事实应确凿，不做虚报和夸大其词宣传，避免起诉侵害名誉权。

3、向本单位立即举报

遭到性骚扰之后，应立即将经历梳理成书面报告，留有影印件，另附有关证据，向单位人力资源部、工会或管理层举报。

4、向公安部门报警

5、向妇女联合会等社会组织举报

6、 向人民法院提起诉讼

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