1.员工请丧假不批，公司是否违法？
员工请丧假，用人单位不批，这种行为不合理，也不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假的具体规定可能因公司政策和劳动合同而有所不同，在出现这类问题时，建议你先和公司的人力资源部门沟通，了解公司的政策。
2. 如果公司不批丧假，是否可以寻求劳动仲裁的帮助？
如果公司不批丧假，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，通过仲裁委员会对争议进行调解或裁决。在申请劳动仲裁之前，建议你先尝试与公司进行沟通和协商，尽量解决问题。如果沟通无果，你可以准备相关证据，如请假申请、公司政策、劳动合同等，向当地的劳动仲裁机构提出申请。
3.请丧假不批被公司视同旷工处理， 劳动者需要准备哪些证据来支持劳动仲裁申请？
第一， 请假申请记录：包括你向公司提出丧假申请的时间、方式以及公司的回复等相关记录。第二，公司政策文件：如果公司有相关的员工手册、劳动合同或其他政策文件，其中包含了关于丧假的规定，你可以准备这些文件作为证据。
第三，证明亲属去世的文件：如死亡证明、丧葬通知等文件，以证明你确实有亲属去世需要请假。第四，与上级或人力资源部门的沟通记录：如果你与上级或人力资源部门就丧假问题进行了沟通，你可以保留相关的邮件、短信或谈话记录作为证据。第五， 其他相关证据：根据具体情况，你还可以准备其他与丧假申请相关的证据，如证人证言、工资单等。在准备证据时，尽量确保证据的真实性、合法性和关联性。将证据整理成清晰、有条理的文件，并在仲裁申请中详细说明证据的来源和用途。这样可以提高你的申请成功率。
4.什么是经济性裁员？
经济性裁员是指企业由于经济原因，通过裁减员工来降低成本的一种行为。在某些情况下，企业可能不得不进行经济性裁员以维持运营或应对经济压力。然而，经济性裁员也需要遵循相关的法律和规定。企业在进行裁员时，必须遵守当地的劳动法规，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
5.公司经济性裁员，需要经过哪些合法的程序？
公司裁员需要经过以下合法程序：一，确定裁员原因：公司需要确定裁员的原因，例如经济不景气、业务调整、组织变革等。二，制定裁员计划：公司需要制定详细的裁员计划，包括裁员人数、裁员对象、裁员时间等。三，通知员工：公司需要提前通知员工裁员的消息，并告知员工裁员的原因、裁员计划等。四， 协商裁员条件：公司需要与员工协商裁员条件，例如经济补偿、离职时间等。五， 进行裁员：公司需要按照裁员计划进行裁员，并按照协商好的裁员条件支付经济补偿。六，办理离职手续：公司需要为离职员工办理离职手续，包括退还员工的办公用品、支付离职工资等。需要注意的是，公司在进行裁员时需要遵守相关的法律法规，例如劳动合同法、社会保险法等。如果公司没有按照法律法规进行裁员，可能会面临法律风险。
6. 如果公司没有按照合法的程序进行裁员，员工应该如何维护自己的权益？
如果公司没有按照合法的程序进行裁员，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：一， 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，并要求公司按照合法程序进行裁员。二， 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的解决方案。三，向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，举报公司的违规行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并可能采取相应的行政措施。四，提起劳动仲裁或诉讼：如果其他途径无法解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在维护自己的权益过程中，员工应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证据支持。
7.公司在什么情况下，可以提前解除劳动合同？
在以下情况下，公司可以提前解除劳动合同：一，员工严重违反公司规章制度或劳动纪律；二，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。三，员工被依法追究刑事责任。四，员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。五， 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。六，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。需要注意的是，公司在提前解除劳动合同时，需要遵循相关的法律法规和程序，否则可能会面临法律风险。
8. 员工在被公司解除劳动合同时，应该注意哪些事项，以避免自己的权益受到损害？
员工在被公司解除劳动合同时，为了避免自己的权益受到损害，可以注意以下几点：一，了解解除劳动合同的原因：要求公司明确说明解除劳动合同的原因，并确保公司的行为符合法律法规和合同约定。二，查看公司的相关规定和政策：仔细阅读员工手册、劳动合同等文件，了解公司关于解除劳动合同的规定和程序。三，要求书面通知：要求公司以书面形式通知解除劳动合同，并确保通知中包含准确的离职日期、工资结算等信息。四，保存证据：保留与解除劳动合同相关的所有文件和证据，如通知、邮件、谈话记录等。五，不要签署任何不合理的协议：如果公司要求签署任何协议，请仔细阅读并理解协议内容，不要签署任何可能损害自己权益的协议。六，寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了损害，可以咨询专业的劳动法律师或向劳动监察部门投诉。七，注意离职手续：在离职前，确保完成所有离职手续，如交还公司财物、办理社保和公积金转移等。总之，员工在被公司解除劳动合同时，要保持冷静，了解自己的权益，并采取积极的措施来保护自己的权益。
9.公司以调刚为由解除劳动合同，员工应如何应对？
如果公司以调岗为由解除劳动合同，员工可以考虑以下几种应对方式：一，了解调岗的原因和依据：要求公司明确说明调岗的原因和依据，并确保调岗符合法律法规和合同约定。二，与公司进行协商：尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。可以提出自己的意见和建议，如调整工作时间、工作内容等。三，拒绝调岗：如果认为调岗不合理或不符合合同约定，可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。四，如果公司的行为违反了法律法规或合同约定，可以咨询专业的劳动法律师，寻求法律援助。五，
维护自己的权益：在与公司沟通和协商的过程中，要注意维护自己的权益，如工资、福利、社会保险等。总之，员工应该了解自己的权益和公司的规定，并采取积极的措施来应对公司的调岗行为。
10.用人单位在什么情形下，要支付赔偿金？
公司支付赔偿金的情形主要包括以下几种：一，用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。二，用人单位未按照约定支付劳动报酬：如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。四， 用人单位违反法律法规规定，给劳动者造成损害：如果用人单位违反法律法规规定，给劳动者造成损害，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。需要注意的是，赔偿金的具体计算标准和支付方式可能因地区和具体情况而有所不同。
11.公司可以要求劳动者支付违约金吗？如果可以，具体有哪些情形？
一般情况下，劳动者不会向用人单位支付违约金，但以下几种情形除外，一， 违反竞业限制协议：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了协议规定，从事了与原单位有竞争关系的工作，可能需要支付违约金。二，违反服务期约定：如果劳动者与用人单位约定了服务期，而劳动者在服务期内提前离职，可能需要支付违约金。三，违反培训协议：如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并与劳动者约定了服务期或违约金，而劳动者违反了协议，可能需要支付违约金。需要注意的是，违约金的具体计算标准和支付方式可能因地区和具体情况而有所不同。建议劳动者在签订相关协议或合同之前，仔细阅读并理解其中的条款。
