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E建筑公司、市人力资源和社会保障局、第三人行政答辩状（2024） 2024-11-28 09:00:23 【文章】

现原告在该决定书送达后近21个月时提起诉讼，早已过法律规定的6个月的法定起诉期间。2021年8月10日原告与答辩人签订名为《简易合同》的劳动合同，该合同全文都属于典型的劳动用工合同，而非劳务合同，双方在合同中约定执行8小时工时制度，并约定了劳动报酬及劳动争议处理条款。

王某某与E建筑公司人事争议劳动仲裁代理词（2024) 2024-11-24 09:00:32 【文章】

双方缺失了继续形成劳动法律关系的信任基础，申请人基于上述原因倾向于和被申请人解除劳动合同关系。

最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复 2024-11-14 09:00:13 【文章】

劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释 2024-08-21 09:00:00 【文章】

为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：

企业合规及劳动法问答（六） 2024-06-25 09:00:00 【文章】

如果公司股东之间发生纠纷，可以考虑以下几种处理方式：1. 协商解决：首先可以尝试通过友好协商的方式解决纠纷。各方可以坐下来，理性沟通，寻求共同的解决方案。 2. 调解：如果协商无果，可以寻求第三方进行调解。调解可以是中立的专业调解机构或律师等。3. 诉讼：如果调解也无法解决纠纷，股东可以选择通过法律途径解决，向法院提起诉讼。4. 解散公司：在极端情况下，如果纠纷无法解决，股东可以考虑解散公司。无论采取哪种方式，解决股东纠纷的最佳途径是尽早采取行动，并寻求专业法律意见，以确保合法权益得到保护。