劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的代价，从这个意义上说，可能是增大了“企业成本”。

用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。　　第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第一，关于注册资本。目前实施认缴以来，股东可以选择成立公司时实缴或者在一定时间段内认缴。如果选择认缴，一定要明白，这并不代表你不需要缴纳。注册资本的额度不能过大，需要跟你的实际业务相匹配。你认缴的注册资本越大，意味着法律风险就越大。比如说，公司的注册资本是100万，你认缴了80万。公司对外负债500万，当公司资产无法足额偿还时，那么你个人就只在80万的限度内的承担债务。那如果公司的注册资本是1000万，你个人认缴了500万，这时你就要对500万的债务承担全部的责任。第二，一定要在与员工建立劳动关系后30日内签订书面劳动合同，否则员工就可以向你主张双倍工资。同时还要依法给员工交社保，不交的话，不仅要被行政机关处罚，还要在员工解除劳动合同的时候支付经济补偿金。所以如果你是一个创业公司，你一定要把这条视频保存下来，只有合法合规经营，才能功成名就，实现创业的目标。