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E建筑公司、市人力资源和社会保障局、第三人行政答辩状（2024） 2024-11-28 09:00:23 【文章】

现原告在该决定书送达后近21个月时提起诉讼，早已过法律规定的6个月的法定起诉期间。2021年8月10日原告与答辩人签订名为《简易合同》的劳动合同，该合同全文都属于典型的劳动用工合同，而非劳务合同，双方在合同中约定执行8小时工时制度，并约定了劳动报酬及劳动争议处理条款。

王某某与E建筑公司人事争议劳动仲裁代理词（2024) 2024-11-24 09:00:32 【文章】

双方缺失了继续形成劳动法律关系的信任基础，申请人基于上述原因倾向于和被申请人解除劳动合同关系。

劳动仲裁法律知识问答（二） 2024-06-05 09:00:00 【文章】

劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的代价，从这个意义上说，可能是增大了“企业成本”。

劳动合同法律问答（二） 2024-05-25 09:00:00 【文章】

用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法 2022-07-23 09:00:00 【文章】

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。