企业如何避免用工法律风险？

2023年7月10日下午，从方律所内训第17期--企业用工法律风险及防范如期举行。我所焦律师以多年法律实务经验就企业用工存在的法律风险点一一做了阐述，并以不同劳动仲裁的经典案例向律所同事们作了精彩的分享，同事们围展开绕相关司法实践的不同观点激烈的探讨与分析。

焦律师分别从企业和劳动者的角度出发，从有关企业用工、劳动争议等相关法律规定的差异性进行分析，根据自身多年的办案经验和扎实的法律功底，通过案例分析，将企业用工存在的法律风险点进行分类总结,大体上分为用工形式选择不当、制度规范掌握不及时、用工终止程序不规范等，就《劳动合同》和《劳务合同》的不同点进行了详细的讲解,这也是很多企业在签订合同时容易忽略的地方,需要法律顾问为企业严格把关。对于劳动者在劳动纠纷中如何获取证据、维护自身最大权益等关键点带来满满的干货。

对于在企业用工中存在的典型的有争议的问题，大家也进行了热烈的讨论。比如员工第二次固定期限劳动合同期满后，企业是否有权不续签？而劳动合同期满未续签，双方继续履行，企业是否应承担未签订书面劳动合同的双倍工资等。建筑行业历来是安全事故多发的行业，建筑工程施工中有关劳务分包引起的合同纠纷比比皆是。所以制定一份合理严谨的合同就显得尤为重要。

课程最后，从方律所作为某公司常年法律顾问团队，应顾问单位要求，起草并审核制定一份劳务合同，大家群策群力，针对劳务合同如何避免陷入劳动合同关系实质审查几大要件中，以企业的风险把控为视角，结合《民法典》等相关法律规定，根据顾问单位的具体需求，拟制了一份合法合规的《劳务合同》。

经过本次内训活动，从方律师对企业积极减少用工风险的价值有了全面的认识，对劳动者如何能够争取劳动争议中的合法权益做了更深层次的分析。从方律所主任张振芳律师强调，每一个案件或者法律事务的处理，从方律师都要投入全部的精力，提高自身法律服务素质为宗旨，以从方律所“专业+诚信”的核心价值观向委托人依法提供优质的法律服务工作，扎实服务基础，抬高服务标杆，让从方律师以从方品质为荣，促进从方律所更高更远健康发展。